Do analista de departamento pessoal ao gerente de RH, quem recruta todos os dias conduz a busca e apresenta candidatos preparados para a rotina e para o momento do seu time de pessoas.
O recrutamento para recursos humanos da Nexco seleciona profissionais para o time de RH da empresa cliente, de departamento pessoal e talent acquisition a HRBP, T&D, remuneração e gestão. Consultores que vivem a área de pessoas avaliam domínio técnico das rotinas, visão de negócio e postura com lideranças, e apresentam uma shortlist com parecer sobre cada candidato.
A empresa cresceu e precisa estruturar a área de pessoas com alguém que já fez isso antes.
Cenário 02
Parceiro do negócio
As lideranças pedem um HRBP que entenda de resultado e saiba conduzir conversas difíceis.
Cenário 03
Rotina de DP crítica
Folha, admissões e benefícios não podem falhar e a vaga exige experiência prática na rotina.
Cenário 04
Atração em escala
O volume de vagas cresceu e o time precisa de talent acquisition com método e repertório de mercado.
02 Como funciona
RH avaliado por quem é do RH
12+
anos de experiência em RH
No recrutamento para recursos humanos, o consultor conhece por dentro as rotinas que avalia. Do departamento pessoal à estratégia de pessoas, você recebe profissionais alinhados ao momento da sua área.
Entendemos com a liderança a estrutura atual de RH, as prioridades, os sistemas usados e o papel que a nova posição vai cumprir.
Kickoff
Busca na comunidade
02
Abordamos profissionais de RH com experiência em empresas de porte e cultura parecidos, em busca ativa e na nossa base.
Hunting
Avaliação técnica e de postura
03
Entrevistas por competência que aprofundam rotinas de DP, indicadores, condução de processos seletivos e relação com lideranças, com case quando faz sentido.
Assessment
Shortlist e decisão
04
Você recebe os finalistas com parecer sobre domínio técnico, visão de negócio e fit cultural, e apoio na proposta até o aceite.
Fechamento
Exemplos de cargos
Posições que costumam ser contratadas neste modelo
Exemplos de cargos: HR Business Partner, Analista de Talent Acquisition, Tech Recruiter, Analista de Departamento Pessoal, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Remuneração, Analista de Benefícios, Coordenador de Departamento Pessoal, Coordenador de RH, Gerente de RH, Gerente de Gente e Gestão.
HR Business PartnerAnalista de Talent AcquisitionTech RecruiterAnalista de Departamento PessoalAnalista de Treinamento e DesenvolvimentoAnalista de RemuneraçãoAnalista de BenefíciosCoordenador de Departamento PessoalCoordenador de RHGerente de RHGerente de Gente e GestãoHR Business PartnerAnalista de Talent AcquisitionTech RecruiterAnalista de Departamento PessoalAnalista de Treinamento e DesenvolvimentoAnalista de RemuneraçãoAnalista de BenefíciosCoordenador de Departamento PessoalCoordenador de RHGerente de RHGerente de Gente e Gestão
Analista de RemuneraçãoAnalista de BenefíciosCoordenador de Departamento PessoalCoordenador de RHGerente de RHGerente de Gente e GestãoHR Business PartnerAnalista de Talent AcquisitionTech RecruiterAnalista de Departamento PessoalAnalista de Treinamento e DesenvolvimentoAnalista de RemuneraçãoAnalista de BenefíciosCoordenador de Departamento PessoalCoordenador de RHGerente de RHGerente de Gente e GestãoHR Business PartnerAnalista de Talent AcquisitionTech RecruiterAnalista de Departamento PessoalAnalista de Treinamento e Desenvolvimento
03 Depoimentos
Quem contrata, recomenda a Nexco.
“
A equipe da Nexco entendeu exatamente o perfil que precisávamos e trouxe candidatos alinhados à nossa cultura e às competências técnicas exigidas pela posição.
Ittl Cliente Nexco
Precisávamos contratar um grande volume de profissionais em pouco tempo, e o processo foi conduzido com muita organização e agilidade. Conseguimos atender à demanda sem perder a qualidade nas contratações.
PwC Recrutamento massivo
O squad se integrou rapidamente ao nosso time e trouxe profissionais muito alinhados às necessidades do projeto. Ganhamos velocidade no desenvolvimento e mais segurança para cumprir nossos prazos.
Kruzer Squad de tecnologia
Encontrar profissionais com o perfil técnico e comportamental adequado era um desafio para nós. Recebemos candidatos muito aderentes às vagas e conseguimos tornar o processo seletivo muito mais eficiente.
Oportune Contabilidade Recrutamento de contadores e analistas
A montagem do squad especializado em Hybris fez diferença desde o início. Tivemos acesso a profissionais experientes, que entenderam rapidamente o nosso ambiente e contribuíram para acelerar as entregas.
Samsung Squad de tecnologia Hybris
O processo de recrutamento de TI foi ágil e assertivo. Os profissionais apresentados tinham boa aderência técnica e cultural, o que facilitou muito nossa tomada de decisão e reduziu o tempo das contratações.
Devgo Recrutamento de profissionais de TI
01 / 06
+100
empresas já contrataram profissionais com a Nexco
04 Peça uma proposta
Conte qual vaga você precisa preencher.
01Você preenche o formulário em menos de 2 minutos.
02Um consultor que conhece a área retorna em média em 48h.
03Você recebe uma proposta com o modelo certo para a vaga.
Consultores disponíveisRetorno em média em 48h
05 Dúvidas frequentes
Dúvidas sobre recursos humanos
Não encontrou o que procurava? Um consultor responde em média em 48h.
01Vocês recrutam profissionais para o meu time de RH?
Sim. Este serviço é voltado para contratar profissionais que vão trabalhar no RH da sua empresa, de analistas a coordenação e gerência.
02E se eu quiser terceirizar o RH inteiro?
Nesse caso, o RH as a Service costuma ser o modelo mais indicado: a Nexco assume as frentes de RH que fizerem sentido, sem a necessidade de montar uma equipe interna.
03Como avaliam um analista de departamento pessoal?
Com entrevistas focadas nas rotinas reais da vaga, como admissões, folha, benefícios e uso do sistema de gestão de pessoas. Quando faz sentido, incluímos um case prático alinhado com o gestor.
04Qual a diferença entre HRBP e generalista de RH?
O HRBP atua como parceiro das lideranças em decisões de pessoas ligadas ao negócio, enquanto o generalista costuma cobrir várias rotinas operacionais da área. No kickoff, definimos qual desses papéis a sua vaga pede.
05Recrutam para diretoria de RH?
Recrutamos de analistas a gerência. Para diretoria de pessoas e posições de C-Level, o serviço indicado costuma ser o executive search.
06 Outras soluções
Serviços que combinam com este
Muitas empresas usam mais de um modelo ao mesmo tempo, conforme o tipo de vaga e o momento do negócio.
Recrutamento
Recrutamento e seleção
Para vagas pontuais de posições técnicas, gerenciais e estratégicas. Você recebe candidatos alinhados ao perfil técnico e à cultura do time.
Recursos humanos
Executivos
Recrutamento