Do analista de mídia paga ao gerente de marketing, um consultor que entende de canais, marca e funil conduz a busca e apresenta candidatos com cases analisados e repertório para o momento da sua marca.
O recrutamento para marketing da Nexco seleciona profissionais de performance, growth, conteúdo, marca, CRM e gestão de marketing para vagas pontuais. O consultor investiga os cases que cada candidato conduziu, o papel que teve neles e os resultados alcançados, com análise de portfólio quando faz sentido. O gestor recebe os finalistas com uma leitura clara de pontos fortes e lacunas de cada um.
O investimento em anúncios cresceu e a empresa precisa de alguém que otimize campanhas olhando para custo e retorno.
Cenário 02
Marca sem voz
O conteúdo sai sem consistência e falta um profissional que cuide de posicionamento, linha editorial e identidade.
Cenário 03
Base de clientes parada
A empresa tem muitos contatos e pouco relacionamento, e precisa de CRM e automação para gerar recorrência.
Cenário 04
Área sem liderança
O marketing cresceu de forma pulverizada e pede um coordenador ou gerente que defina prioridades e organize o time.
02 Como funciona
Avaliação que vai além do portfólio
12+
anos de experiência em RH
No recrutamento para marketing, o consultor separa o que o candidato executou do que o time fez ao redor dele. Da campanha ao resultado, você recebe profissionais com trajetória avaliada em entrevista e cases.
Definimos com o gestor se a vaga é de aquisição, conteúdo, marca, relacionamento ou gestão, além dos canais, das ferramentas e das métricas que ela vai acompanhar.
Kickoff
Busca por repertório
02
Abordamos profissionais que já atuaram com canais, públicos e mercados parecidos com os seus, em busca ativa e na nossa base.
Hunting
Cases e portfólio
03
Entrevistas por competência que aprofundam campanhas, testes e resultados do candidato, com análise de portfólio ou case prático quando faz sentido.
Assessment
Finalistas e proposta
04
Você recebe os finalistas com parecer sobre domínio técnico, visão analítica e criatividade, e apoio na negociação até o aceite.
Fechamento
Exemplos de cargos
Posições que recrutamos nesta especialidade
Exemplos de cargos: Analista de Marketing, Analista de Marketing de Performance, Analista de Growth, Analista de Mídia Paga, Analista de SEO, Analista de Conteúdo, Social Media, Analista de CRM, Brand Manager, Coordenador de Marketing, Gerente de Marketing.
Analista de MarketingAnalista de Marketing de PerformanceAnalista de GrowthAnalista de Mídia PagaAnalista de SEOAnalista de ConteúdoSocial MediaAnalista de CRMBrand ManagerCoordenador de MarketingGerente de MarketingAnalista de MarketingAnalista de Marketing de PerformanceAnalista de GrowthAnalista de Mídia PagaAnalista de SEOAnalista de ConteúdoSocial MediaAnalista de CRMBrand ManagerCoordenador de MarketingGerente de Marketing
Analista de ConteúdoSocial MediaAnalista de CRMBrand ManagerCoordenador de MarketingGerente de MarketingAnalista de MarketingAnalista de Marketing de PerformanceAnalista de GrowthAnalista de Mídia PagaAnalista de SEOAnalista de ConteúdoSocial MediaAnalista de CRMBrand ManagerCoordenador de MarketingGerente de MarketingAnalista de MarketingAnalista de Marketing de PerformanceAnalista de GrowthAnalista de Mídia PagaAnalista de SEO
03 Depoimentos
Quem contrata, recomenda a Nexco.
“
A equipe da Nexco entendeu exatamente o perfil que precisávamos e trouxe candidatos alinhados à nossa cultura e às competências técnicas exigidas pela posição.
Ittl Cliente Nexco
Precisávamos contratar um grande volume de profissionais em pouco tempo, e o processo foi conduzido com muita organização e agilidade. Conseguimos atender à demanda sem perder a qualidade nas contratações.
PwC Recrutamento massivo
O squad se integrou rapidamente ao nosso time e trouxe profissionais muito alinhados às necessidades do projeto. Ganhamos velocidade no desenvolvimento e mais segurança para cumprir nossos prazos.
Kruzer Squad de tecnologia
Encontrar profissionais com o perfil técnico e comportamental adequado era um desafio para nós. Recebemos candidatos muito aderentes às vagas e conseguimos tornar o processo seletivo muito mais eficiente.
Oportune Contabilidade Recrutamento de contadores e analistas
A montagem do squad especializado em Hybris fez diferença desde o início. Tivemos acesso a profissionais experientes, que entenderam rapidamente o nosso ambiente e contribuíram para acelerar as entregas.
Samsung Squad de tecnologia Hybris
O processo de recrutamento de TI foi ágil e assertivo. Os profissionais apresentados tinham boa aderência técnica e cultural, o que facilitou muito nossa tomada de decisão e reduziu o tempo das contratações.
Devgo Recrutamento de profissionais de TI
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+100
empresas já contrataram profissionais com a Nexco
04 Peça uma proposta
Conte qual vaga você precisa preencher.
01Você preenche o formulário em menos de 2 minutos.
02Um consultor que conhece a área retorna em média em 48h.
03Você recebe uma proposta com o modelo certo para a vaga.
Consultores disponíveisRetorno em média em 48h
05 Dúvidas frequentes
Dúvidas sobre marketing
Não encontrou o que procurava? Um consultor responde em média em 48h.
01Como vocês avaliam o portfólio de um profissional de marketing?
O consultor pede que o candidato explique o contexto de cada trabalho, o papel que teve e o que mudou depois dele. Assim, fica mais fácil diferenciar a execução individual da entrega de uma agência ou de um time maior.
02Vocês recrutam profissionais de marketing de performance?
Sim. Para vagas de mídia paga e growth, a entrevista explora gestão de orçamento, testes, leitura de métricas e as plataformas que o candidato já operou.
03Qual a diferença entre marketing de performance e growth?
Performance costuma se concentrar em mídia e aquisição com retorno mensurável, enquanto growth olha o funil inteiro, da aquisição à retenção, com experimentos contínuos. No kickoff, definimos qual dessas frentes a sua vaga cobre.
04Vocês recrutam profissionais que vêm de agências?
Sim. Quem vem de agência costuma trazer repertório de vários clientes e segmentos, e o consultor avalia na entrevista como esse perfil se adapta à rotina de um time interno.
05Posso pedir um teste prático na seleção?
Sim, quando faz sentido para a vaga. O case é combinado com o gestor, tem escopo proporcional ao cargo e serve para observar raciocínio e prioridades, não para gerar trabalho gratuito.
06Vocês recrutam diretores de marketing?
Para CMO e diretoria de marketing, a busca costuma seguir pelo executive search, com processo confidencial. Este serviço cobre de analistas a gerência.
06 Outras especialidades
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Esta página é uma especialidade do serviço Recrutamento e seleção. Veja o serviço completo e as outras áreas em que a Nexco tem processo dedicado.
Financeiro e contábil
Analistas, contadores, controllers e lideranças de finanças avaliados em rotina técnica, sistemas e postura.
Marketing
