Empresa em crescimento
O negócio pede visão estratégica, mas ainda não comporta um executivo em tempo integral.
Um executivo de mercado dedicado ao seu negócio em tempo parcial, com visão estratégica sem o custo de uma contratação integral.
Executive as a Serviceprofissionais recrutados pela Nexco
Empresas que já contrataram com a Nexco:





Os cenários em que este modelo costuma fazer mais sentido. Na primeira conversa, o consultor confirma se é o formato certo para o seu momento.
Fale com um consultorO negócio pede visão estratégica, mas ainda não comporta um executivo em tempo integral.
Finanças, operações, RH ou tecnologia sem um líder sênior.
Estruturar processos e indicadores antes de uma rodada ou venda.
Apoiar gestores internos até que estejam prontos para assumir.

anos de experiência em RH
No executive as a service, sua empresa conta com um executivo C-Level em tempo parcial, como um CFO, CTO ou COO fracionado. Liderança sênior sob demanda, sem o custo de tempo integral.
Fale com um consultorEntendemos o momento da empresa e o que precisa de liderança sênior, priorizando os desafios que mais impactam o crescimento do negócio.
BriefingIndicamos executivos com experiência no seu setor e desafio, com trajetória comprovada em empresas de porte e momento parecidos.
MatchDefinimos a dedicação, os rituais e as metas do executivo, com uma agenda clara de entregas e acompanhamento junto aos sócios.
PlanoRevisamos o escopo conforme a empresa cresce, ajustando a dedicação ou evoluindo para uma contratação de liderança em tempo integral.
AcompanhamentoPosições que costumam ser contratadas neste modelo
Exemplos de cargos: CFO, COO, CTO, CMO, Head de RH, Diretor Comercial, Diretor de Operações, Head de Produto, Diretor de Supply Chain, Controller.
A equipe da Nexco entendeu exatamente o perfil que precisávamos e trouxe candidatos alinhados à nossa cultura e às competências técnicas exigidas pela posição.
empresas já contrataram profissionais com a Nexco
Não encontrou o que procurava? Um consultor responde em média em 48h.
Falar com um consultorA dedicação é definida com você e pode ser ajustada ao longo do contrato.
Ele atua como parte da liderança, com o papel e os limites que você definir.
Sim. O escopo é revisado periodicamente.
O executivo integra o dia a dia da gestão e responde por resultados, em vez de entregar apenas um diagnóstico.
Muitas empresas usam mais de um modelo ao mesmo tempo, conforme o tipo de vaga e o momento do negócio.
ExecutivosUm executivo experiente para assumir uma posição durante uma transição ou um projeto.
Conhecer o serviço: Executivo interino
ExecutivosBusca de lideranças, C-Level, conselheiros e posições críticas, em que um erro de contratação custa caro.
Conhecer o serviço: Executive search
EmpresasUma estrutura de RH dedicada, do tamanho da sua necessidade, sem montar um departamento interno.
Conhecer o serviço: RH as a ServiceNão sabe qual modelo escolher? Na primeira conversa, o consultor indica o formato certo para a sua vaga.
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