03 Tecnologia

Recrutamentode desenvolvedores

Front-end, back-end, full stack e mobile, do primeiro emprego à liderança técnica. Quem conduz a vaga entende a sua stack e sabe o que perguntar a quem escreve código todos os dias.

Solicitar proposta Como funciona

Desenvolvedores

+2 mil

profissionais recrutados pela Nexco

Empresas que já contrataram com a Nexco:

01 Para quem é

Quando o código precisa de quem saiba escrevê-lo.

O recrutamento de desenvolvedores da Nexco encontra profissionais front-end, back-end, full stack e mobile para vagas de todos os níveis de senioridade. Tech recruiters que conhecem a stack fazem a busca ativa, conduzem entrevistas técnicas e comportamentais e apresentam uma shortlist com parecer sobre cada candidato. A avaliação técnica é combinada com o seu time e pode incluir revisão de código ou programação em par quando faz sentido.

Fale com um consultor

Cenário 01

Sênior disputado

O perfil que você procura está empregado, recebe abordagens com frequência e só ouve propostas bem apresentadas.

Cenário 02

Stack pouco comum

A vaga combina linguagens, frameworks ou plataformas que poucos profissionais dominam juntos.

Cenário 03

Produto em expansão

O roadmap cresceu e o time precisa de novos desenvolvedores sem perder o padrão de qualidade do código.

Cenário 04

Primeiro app mobile

A empresa vai lançar um aplicativo e ainda não tem referência interna para avaliar quem desenvolve para iOS ou Android.

02 Como funciona

Do repositório à proposta aceita

Profissional sorrindo em frente ao computador

12+

anos de experiência em RH

Nosso recrutamento de desenvolvedores parte do que o time realmente entrega no dia a dia. Da definição da senioridade à avaliação técnica, cada etapa mede o que a vaga exige, sem testes que afastem bons candidatos.

Fale com um consultor

Escopo e senioridade
01
Com o gestor técnico, definimos linguagens, arquitetura, nível de autonomia esperado e o que diferencia um pleno de um sênior naquele time.
Kickoff
Busca em comunidades
02
Abordagem ativa em redes profissionais, comunidades técnicas e na nossa base, com uma mensagem que explica o produto, o time e os desafios reais.
Hunting
Avaliação prática
03
Entrevista técnica e comportamental, com revisão de código, problema real em conversa ou programação em par quando fizer sentido para a vaga.
Assessment
Shortlist e oferta
04
Você recebe os candidatos com parecer técnico e comportamental, e apoiamos a proposta até o aceite.
Fechamento

Exemplos de cargos

Posições que costumam ser contratadas neste modelo

Exemplos de cargos: Desenvolvedor Front-end, Desenvolvedor Back-end, Desenvolvedor Full Stack, Desenvolvedor Mobile iOS, Desenvolvedor Mobile Android, Desenvolvedor React Native, Desenvolvedor Java, Desenvolvedor .NET / C#, Desenvolvedor Node.js, Desenvolvedor Python, Tech Lead, Staff Engineer.

Desenvolvedor Front-endDesenvolvedor Back-endDesenvolvedor Full StackDesenvolvedor Mobile iOSDesenvolvedor Mobile AndroidDesenvolvedor React NativeDesenvolvedor JavaDesenvolvedor .NET / C#Desenvolvedor Node.jsDesenvolvedor PythonTech LeadStaff EngineerDesenvolvedor Front-endDesenvolvedor Back-endDesenvolvedor Full StackDesenvolvedor Mobile iOSDesenvolvedor Mobile AndroidDesenvolvedor React NativeDesenvolvedor JavaDesenvolvedor .NET / C#Desenvolvedor Node.jsDesenvolvedor PythonTech LeadStaff Engineer

Desenvolvedor JavaDesenvolvedor .NET / C#Desenvolvedor Node.jsDesenvolvedor PythonTech LeadStaff EngineerDesenvolvedor Front-endDesenvolvedor Back-endDesenvolvedor Full StackDesenvolvedor Mobile iOSDesenvolvedor Mobile AndroidDesenvolvedor React NativeDesenvolvedor JavaDesenvolvedor .NET / C#Desenvolvedor Node.jsDesenvolvedor PythonTech LeadStaff EngineerDesenvolvedor Front-endDesenvolvedor Back-endDesenvolvedor Full StackDesenvolvedor Mobile iOSDesenvolvedor Mobile AndroidDesenvolvedor React Native

03 Depoimentos

Quem contrata,
recomenda a Nexco.

O processo de recrutamento de TI foi ágil e assertivo. Os profissionais apresentados tinham boa aderência técnica e cultural, o que facilitou muito nossa tomada de decisão e reduziu o tempo das contratações.

Devgo Recrutamento de profissionais de TI

Profissional sorrindo ao fechar uma contratação

+100

empresas já contrataram profissionais com a Nexco

04 Peça uma proposta

Conte qual vaga você precisa preencher.

01Você preenche o formulário em menos de 2 minutos.
02Um consultor que conhece a área retorna em média em 48h.
03Você recebe uma proposta com o modelo certo para a vaga.

Consultores disponíveisRetorno em média em 48h

05 Dúvidas frequentes

Dúvidas sobre desenvolvedores

Não encontrou o que procurava? Um consultor responde em média em 48h.

Falar com um consultor

01Como vocês avaliam o conhecimento técnico do desenvolvedor?

Com entrevista técnica conduzida por quem entende da stack e, quando faz sentido, um formato prático combinado com o seu time, como revisão de código, problema real em conversa ou programação em par.

02Vocês recrutam desenvolvedores júnior, pleno e sênior?

Sim. O que muda é a forma de avaliar: no júnior pesam fundamentos e capacidade de aprender; no sênior, autonomia, decisões técnicas e impacto no time.

03Como atrair desenvolvedores que não estão procurando emprego?

Com abordagem ativa e personalizada, que apresenta o produto, a stack e o time de forma concreta. Um processo curto e bem organizado também pesa na decisão de quem já está empregado.

04Recrutam desenvolvedores para vagas remotas?

Sim, para vagas remotas, híbridas ou presenciais, conforme a política da sua empresa.

05Posso contratar o desenvolvedor como PJ ou CLT?

O modelo de contratação é definido por você. A Nexco conduz o processo seletivo e apoia o alinhamento da proposta com o candidato.

06E se eu precisar de vários desenvolvedores de uma vez?

Dá para conduzir várias vagas em paralelo. Se a necessidade for por projeto ou sem contratação direta, a alocação de profissionais de TI ou os squads gerenciados podem ser o modelo mais adequado.

06 Outras soluções