Quem responde pelo caixa, pela estrutura de capital e pela relação com bancos e investidores não aparece em anúncio de vaga. Um headhunter com repertório de negócio mapeia o mercado com discrição e apresenta CFOs avaliados pelo que já construíram.
Quando as finanças precisam de um lugar à mesa das decisões.
O executive search de CFO da Nexco busca diretores financeiros e CFOs para empresas que precisam de uma liderança de finanças à altura do momento do negócio. A busca é confidencial, parte de um mapeamento do mercado e chega a executivos que não estão procurando vaga, avaliados por resultados entregues, forma de liderar e checagem de referências. O perfil é desenhado com sócios, fundadores ou conselho antes da primeira abordagem.
A empresa se prepara para receber investimento ou negociar uma venda e precisa de um CFO que já passou por diligências.
Cenário 02
Além da controladoria
O financeiro cresceu e o negócio pede alguém que discuta estratégia, captação e margem com os sócios, não só o fechamento.
Cenário 03
Reestruturação financeira
Endividamento, renegociação com bancos ou revisão de custos exigem um executivo acostumado a decidir sob pressão.
Cenário 04
Troca reservada
O diretor atual ainda está na cadeira e a substituição não pode chegar ao mercado antes da hora.
02 Como funciona
Finanças avaliadas pelo impacto no negócio
12+
anos de experiência em RH
Na busca de CFO, o consultor olha além do domínio técnico e investiga as decisões que mudaram o resultado das empresas por onde o executivo passou. Da tesouraria à mesa do conselho, cada finalista chega com trajetória analisada e referências checadas.
Com sócios, fundadores ou conselho, definimos os desafios que o novo CFO vai enfrentar: captação, eficiência, governança, sistemas ou preparação para uma transação.
Briefing
Mapa de finanças
02
Levantamos empresas de setor e porte comparáveis e os executivos de finanças em posições equivalentes, combinando antes de quais empresas ninguém será abordado.
Market mapping
Leitura de resultados
03
Entrevistas estruturadas sobre decisões de capital, custos e risco, liderança do time financeiro e relação com auditoria e conselho, com referências de ex-gestores e pares.
Assessment
Proposta e chegada
04
Apoiamos a negociação do pacote e a saída do executivo da empresa atual, e acompanhamos a integração com sócios e diretoria nos primeiros meses.
Onboarding
Exemplos de cargos
Posições que recrutamos nesta especialidade
Exemplos de cargos: CFO, Diretor Financeiro, Diretor Administrativo-Financeiro, VP de Finanças, Diretor de Controladoria, Diretor de Tesouraria, Head de FP&A, Diretor de Relações com Investidores, Head de M&A, Diretor Fiscal e Tributário.
CFODiretor FinanceiroDiretor Administrativo-FinanceiroVP de FinançasDiretor de ControladoriaDiretor de TesourariaHead de FP&ADiretor de Relações com InvestidoresHead de M&ADiretor Fiscal e TributárioCFODiretor FinanceiroDiretor Administrativo-FinanceiroVP de FinançasDiretor de ControladoriaDiretor de TesourariaHead de FP&ADiretor de Relações com InvestidoresHead de M&ADiretor Fiscal e Tributário
Diretor de TesourariaHead de FP&ADiretor de Relações com InvestidoresHead de M&ADiretor Fiscal e TributárioCFODiretor FinanceiroDiretor Administrativo-FinanceiroVP de FinançasDiretor de ControladoriaDiretor de TesourariaHead de FP&ADiretor de Relações com InvestidoresHead de M&ADiretor Fiscal e TributárioCFODiretor FinanceiroDiretor Administrativo-FinanceiroVP de FinançasDiretor de Controladoria
03 Depoimentos
Quem contrata, recomenda a Nexco.
“
A equipe da Nexco entendeu exatamente o perfil que precisávamos e trouxe candidatos alinhados à nossa cultura e às competências técnicas exigidas pela posição.
Ittl Cliente Nexco
Precisávamos contratar um grande volume de profissionais em pouco tempo, e o processo foi conduzido com muita organização e agilidade. Conseguimos atender à demanda sem perder a qualidade nas contratações.
PwC Recrutamento massivo
O squad se integrou rapidamente ao nosso time e trouxe profissionais muito alinhados às necessidades do projeto. Ganhamos velocidade no desenvolvimento e mais segurança para cumprir nossos prazos.
Kruzer Squad de tecnologia
Encontrar profissionais com o perfil técnico e comportamental adequado era um desafio para nós. Recebemos candidatos muito aderentes às vagas e conseguimos tornar o processo seletivo muito mais eficiente.
Oportune Contabilidade Recrutamento de contadores e analistas
A montagem do squad especializado em Hybris fez diferença desde o início. Tivemos acesso a profissionais experientes, que entenderam rapidamente o nosso ambiente e contribuíram para acelerar as entregas.
Samsung Squad de tecnologia Hybris
O processo de recrutamento de TI foi ágil e assertivo. Os profissionais apresentados tinham boa aderência técnica e cultural, o que facilitou muito nossa tomada de decisão e reduziu o tempo das contratações.
Devgo Recrutamento de profissionais de TI
01 / 06
+100
empresas já contrataram profissionais com a Nexco
04 Peça uma proposta
Conte qual vaga você precisa preencher.
01Você preenche o formulário em menos de 2 minutos.
02Um consultor que conhece a área retorna em média em 48h.
03Você recebe uma proposta com o modelo certo para a vaga.
Consultores disponíveisRetorno em média em 48h
05 Dúvidas frequentes
Dúvidas sobre CFO e diretor financeiro
Não encontrou o que procurava? Um consultor responde em média em 48h.
01Quando contratar um CFO em vez de um gerente financeiro?
Quando as decisões financeiras passam a definir a estratégia: captação, investimentos, estrutura de capital ou relação com investidores e conselho. O gerente costuma cuidar da operação financeira; o CFO participa das escolhas do negócio.
02Como avaliar um CFO além do conhecimento técnico?
Pelo efeito que ele teve nas empresas por onde passou: decisões de custo, caixa e risco, o time que formou e a relação com sócios e conselho. As referências de ex-gestores e pares completam essa leitura.
03Dá para buscar um CFO com o diretor atual ainda na empresa?
Sim. Os primeiros contatos não identificam a sua empresa, e o nome só é apresentado aos candidatos quando você autorizar. Isso permite preparar a troca sem expor a mudança ao time ou ao mercado.
04O CFO precisa ter experiência no mesmo setor?
Nem sempre. Em negócios muito regulados, o setor pesa; em outros, conta mais a experiência com o mesmo tipo de desafio, como uma reestruturação ou uma rodada de investimento. Isso é definido no diagnóstico.
05E se a diretoria financeira ficar vaga antes da contratação?
Um executivo interino pode conduzir as finanças enquanto a busca acontece, para que fechamento, caixa e relação com bancos não fiquem sem comando.
06Minha empresa ainda não comporta um CFO em tempo integral. E agora?
Nesse caso, o Executive as a Service costuma ser a alternativa: um executivo de finanças dedicado ao seu negócio em tempo parcial, com a possibilidade de evoluir para uma contratação integral depois.
06 Outras especialidades
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