Quem lidera a tecnologia define arquitetura, time e ritmo de produto por muito tempo. Consultores que entendem de engenharia e de negócio mapeiam o mercado com discrição e trazem líderes avaliados pelo que construíram.
O executive search de CTO da Nexco encontra lideranças de tecnologia, como CTO, CIO e VP ou Head of Engineering, para empresas em que a tecnologia sustenta o produto ou a operação. A busca é confidencial e alcança executivos que não estão procurando vaga, avaliados pela visão técnica, pelos times que formaram e pelo efeito das suas decisões no negócio. Fundadores e board participam da definição do perfil desde o início.
O fundador acumula produto, código e gestão do time, e a empresa precisa de um CTO para liderar a próxima etapa.
Cenário 02
Produto em escala
A base de usuários cresceu e a arquitetura, a segurança e a organização dos times precisam acompanhar.
Cenário 03
Modernização de sistemas
Uma empresa tradicional quer renovar sistemas e processos e precisa de um CIO que converse de igual para igual com o negócio.
Cenário 04
Engenharia sem gestão
O time cresceu sem uma liderança que organize carreiras, rituais e prioridades entre produto e engenharia.
02 Como funciona
Liderança técnica avaliada em duas frentes
12+
anos de experiência em RH
Na busca de CTO, o consultor examina tanto as escolhas técnicas quanto a forma de liderar engenheiros. Da arquitetura à cultura do time, os finalistas chegam com trajetória e referências analisadas.
Com fundadores e board, entendemos a stack, o estágio do produto, o tamanho do time e o papel esperado da liderança: mais estratégico, mais próximo do código ou os dois.
Briefing
Mapa de tecnologia
02
Identificamos empresas com desafios técnicos parecidos e as lideranças de engenharia que estão nelas, com abordagem reservada a quem não pensa em mudar.
Market mapping
Avaliação técnica e de gestão
03
Conversas sobre arquitetura, dívida técnica, segurança e orçamento, somadas a entrevistas sobre formação de times e referências de pares e liderados.
Assessment
Oferta e integração
04
Apoiamos a proposta, que pode incluir incentivos de longo prazo definidos pela empresa, e acompanhamos os primeiros meses do executivo com fundadores e time.
Onboarding
Exemplos de cargos
Posições que recrutamos nesta especialidade
Exemplos de cargos: CTO, CIO, VP of Engineering, Head of Engineering, Diretor de Tecnologia, Diretor de TI, CPO, Head de Produto, CISO, Head de Dados, Head de Infraestrutura.
CTOCIOVP of EngineeringHead of EngineeringDiretor de TecnologiaDiretor de TICPOHead de ProdutoCISOHead de DadosHead de InfraestruturaCTOCIOVP of EngineeringHead of EngineeringDiretor de TecnologiaDiretor de TICPOHead de ProdutoCISOHead de DadosHead de Infraestrutura
Diretor de TICPOHead de ProdutoCISOHead de DadosHead de InfraestruturaCTOCIOVP of EngineeringHead of EngineeringDiretor de TecnologiaDiretor de TICPOHead de ProdutoCISOHead de DadosHead de InfraestruturaCTOCIOVP of EngineeringHead of EngineeringDiretor de Tecnologia
03 Depoimentos
Quem contrata, recomenda a Nexco.
“
A equipe da Nexco entendeu exatamente o perfil que precisávamos e trouxe candidatos alinhados à nossa cultura e às competências técnicas exigidas pela posição.
Ittl Cliente Nexco
Precisávamos contratar um grande volume de profissionais em pouco tempo, e o processo foi conduzido com muita organização e agilidade. Conseguimos atender à demanda sem perder a qualidade nas contratações.
PwC Recrutamento massivo
O squad se integrou rapidamente ao nosso time e trouxe profissionais muito alinhados às necessidades do projeto. Ganhamos velocidade no desenvolvimento e mais segurança para cumprir nossos prazos.
Kruzer Squad de tecnologia
Encontrar profissionais com o perfil técnico e comportamental adequado era um desafio para nós. Recebemos candidatos muito aderentes às vagas e conseguimos tornar o processo seletivo muito mais eficiente.
Oportune Contabilidade Recrutamento de contadores e analistas
A montagem do squad especializado em Hybris fez diferença desde o início. Tivemos acesso a profissionais experientes, que entenderam rapidamente o nosso ambiente e contribuíram para acelerar as entregas.
Samsung Squad de tecnologia Hybris
O processo de recrutamento de TI foi ágil e assertivo. Os profissionais apresentados tinham boa aderência técnica e cultural, o que facilitou muito nossa tomada de decisão e reduziu o tempo das contratações.
Devgo Recrutamento de profissionais de TI
01 / 06
+100
empresas já contrataram profissionais com a Nexco
04 Peça uma proposta
Conte qual vaga você precisa preencher.
01Você preenche o formulário em menos de 2 minutos.
02Um consultor que conhece a área retorna em média em 48h.
03Você recebe uma proposta com o modelo certo para a vaga.
Consultores disponíveisRetorno em média em 48h
05 Dúvidas frequentes
Dúvidas sobre CTO e liderança de tecnologia
Não encontrou o que procurava? Um consultor responde em média em 48h.
Em geral, o CTO lidera a tecnologia ligada ao produto e à engenharia, e o CIO cuida dos sistemas e da infraestrutura que sustentam a operação. Em muitas empresas os papéis se misturam, e o diagnóstico define qual deles a vaga pede.
02O CTO precisa programar?
Depende do estágio da empresa. No começo de uma startup, costuma ser alguém próximo do código; em uma empresa maior, pesam mais arquitetura, gestão de times e orçamento. Esse equilíbrio é combinado com os fundadores antes da busca.
03Como avaliar um CTO se ninguém na empresa é técnico?
A parte técnica fica com consultores que conhecem engenharia e pode incluir uma conversa com um especialista convidado pela empresa. Os sócios se concentram no que dominam: visão de negócio, estilo de liderança e encaixe com o momento.
04VP of Engineering e Head of Engineering são a mesma coisa?
Os dois títulos descrevem quem lidera os times de engenharia, com foco em entrega, processos e pessoas. A diferença costuma estar no tamanho da estrutura e no nível hierárquico, que variam de empresa para empresa.
05E se a área de tecnologia ficar sem liderança durante a busca?
Um executivo interino pode assumir a área por um período, para que entregas e decisões técnicas não fiquem paradas até a chegada do definitivo.
06Vocês também recrutam desenvolvedores e tech leads?
Sim, pelo recrutamento de TI. O executive search é indicado para a liderança da área, do head ao C-Level.
06 Outras especialidades
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Esta página é uma especialidade do serviço Executive search. Veja o serviço completo e as outras áreas em que a Nexco tem processo dedicado.
CFO e diretor financeiro
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