Para quando a operação precisa de muitas pessoas ao mesmo tempo. Um processo estruturado para contratar em escala, com o mesmo critério da primeira à última vaga.
Quando a operação precisa de muita gente ao mesmo tempo.
Recrutamento em volume é a contratação de muitas pessoas para cargos iguais ou parecidos em um mesmo período, como na abertura de uma unidade, em uma expansão ou em um pico sazonal. A Nexco conduz esse processo com triagem estruturada, critérios de avaliação padronizados e comunicação organizada com os candidatos, para que a escala não comprometa a qualidade de cada contratação.
A abertura de uma loja, filial, centro de distribuição ou operação pede um time inteiro de uma vez.
Cenário 02
Expansão do time
O crescimento da demanda exige reforçar várias equipes ao mesmo tempo, sem parar a operação.
Cenário 03
Pico sazonal
Datas comerciais, safras ou períodos de alta pedem reforço temporário com início sincronizado.
Cenário 04
Grande projeto
Um contrato novo ou uma implantação exige montar equipes numerosas em uma janela curta.
02 Como funciona
Escala com critério, do briefing à admissão
12+
anos de experiência em RH
No recrutamento em volume, cada etapa é desenhada para funcionar em escala: critérios iguais para todos os candidatos e comunicação clara do início ao fim do processo.
Mapeamos com a sua equipe os cargos, a quantidade de vagas, as datas de início e os requisitos de cada posição, definindo os critérios de avaliação que valem para todo o processo.
Kickoff
Atração e triagem estruturada
02
Divulgação nos canais certos para o perfil e triagem em etapas, com filtros objetivos que dão conta de muitos currículos sem perder de vista a aderência de cada candidato.
Triagem
Avaliação padronizada
03
Entrevistas e avaliações com roteiro único, para comparar candidatos de forma justa e entregar aos gestores grupos avaliados no ritmo que a operação precisa.
Assessment
Aprovação e retorno
04
Apoiamos a aprovação final e a comunicação com os participantes, inclusive os não selecionados sempre que possível, preservando a imagem da sua empresa como empregadora.
Fechamento
Exemplos de cargos
Posições que costumam ser contratadas neste modelo
Exemplos de cargos: Operador de logística, Auxiliar de produção, Conferente, Operador de empilhadeira, Atendente de SAC, Operador de telemarketing, Vendedor de loja, Promotor de vendas, Repositor, Operador de caixa, Auxiliar administrativo, Recepcionista.
Operador de logísticaAuxiliar de produçãoConferenteOperador de empilhadeiraAtendente de SACOperador de telemarketingVendedor de lojaPromotor de vendasRepositorOperador de caixaAuxiliar administrativoRecepcionistaOperador de logísticaAuxiliar de produçãoConferenteOperador de empilhadeiraAtendente de SACOperador de telemarketingVendedor de lojaPromotor de vendasRepositorOperador de caixaAuxiliar administrativoRecepcionista
Vendedor de lojaPromotor de vendasRepositorOperador de caixaAuxiliar administrativoRecepcionistaOperador de logísticaAuxiliar de produçãoConferenteOperador de empilhadeiraAtendente de SACOperador de telemarketingVendedor de lojaPromotor de vendasRepositorOperador de caixaAuxiliar administrativoRecepcionistaOperador de logísticaAuxiliar de produçãoConferenteOperador de empilhadeiraAtendente de SACOperador de telemarketing
03 Depoimentos
Quem contrata, recomenda a Nexco.
“
Precisávamos contratar um grande volume de profissionais em pouco tempo, e o processo foi conduzido com muita organização e agilidade. Conseguimos atender à demanda sem perder a qualidade nas contratações.
PwC Recrutamento massivo
O squad se integrou rapidamente ao nosso time e trouxe profissionais muito alinhados às necessidades do projeto. Ganhamos velocidade no desenvolvimento e mais segurança para cumprir nossos prazos.
Kruzer Squad de tecnologia
Encontrar profissionais com o perfil técnico e comportamental adequado era um desafio para nós. Recebemos candidatos muito aderentes às vagas e conseguimos tornar o processo seletivo muito mais eficiente.
Oportune Contabilidade Recrutamento de contadores e analistas
A montagem do squad especializado em Hybris fez diferença desde o início. Tivemos acesso a profissionais experientes, que entenderam rapidamente o nosso ambiente e contribuíram para acelerar as entregas.
Samsung Squad de tecnologia Hybris
O processo de recrutamento de TI foi ágil e assertivo. Os profissionais apresentados tinham boa aderência técnica e cultural, o que facilitou muito nossa tomada de decisão e reduziu o tempo das contratações.
Devgo Recrutamento de profissionais de TI
A equipe da Nexco entendeu exatamente o perfil que precisávamos e trouxe candidatos alinhados à nossa cultura e às competências técnicas exigidas pela posição.
Ittl Cliente Nexco
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+100
empresas já contrataram profissionais com a Nexco
04 Peça uma proposta
Conte qual vaga você precisa preencher.
01Você preenche o formulário em menos de 2 minutos.
02Um consultor que conhece a área retorna em média em 48h.
03Você recebe uma proposta com o modelo certo para a vaga.
Consultores disponíveisRetorno em média em 48h
05 Dúvidas frequentes
Dúvidas sobre Recrutamento em volume
Não encontrou o que procurava? Um consultor responde em média em 48h.
É a contratação de muitas pessoas para cargos iguais ou parecidos em um mesmo período, com um processo desenhado para funcionar em escala sem perder o critério de avaliação.
02Como manter a qualidade contratando muita gente?
Com critérios de avaliação definidos antes de começar e aplicados da mesma forma a todos os candidatos. A triagem em etapas e o roteiro único de entrevista evitam que a pressa decida a contratação.
03Como fica a comunicação com tantos candidatos?
Os candidatos são informados sobre as etapas e recebem retorno sempre que possível, inclusive quem não segue no processo. Isso respeita quem se candidatou e protege a reputação da sua marca como empregadora.
04Qual é o prazo para fechar as vagas?
Depende da quantidade de vagas, dos perfis e das datas de início. O cronograma é combinado na proposta, a partir do planejamento da demanda.
05Qual a diferença entre recrutamento em volume e RPO?
O recrutamento em volume atende uma demanda concentrada, como uma abertura ou um pico. Quando o volume de contratações é contínuo, o RPO costuma ser o modelo mais indicado, com uma equipe dedicada ao recrutamento da empresa.
06As vagas podem ser por prazo determinado ou indeterminado?
Sim. A Nexco conduz a seleção nos dois casos, e a contratação é feita pela sua empresa, no modelo que ela definir.
06 Outras soluções
Serviços que combinam com este
Muitas empresas usam mais de um modelo ao mesmo tempo, conforme o tipo de vaga e o momento do negócio.
Empresas
RPO: terceirização do recrutamento
Para alto volume de contratações. A Nexco assume o recrutamento da sua empresa com uma equipe dedicada.
Recrutamento em volume
Empresas
Recrutamento